2023年前三季度，新招博士后908人，同比增长17%；出站留渝334人，占出站总数的90%；获得国家级基金项目超800项，项目经费超1.6亿元……

  博士后人才是人才中的“塔尖”，是推动科技、经济发展的“最强大脑”。近年来，重庆坚持把博士后人才作为推动创新发展的突破口，慢慢地增加博士后工作平台建设和博士后人才招引，为区域创新发展和企业转变发展方式与经济转型添智聚力。

  周国相今年32岁，来自湖北，是哈尔滨工业大学重庆研究院先进陶瓷及智能制造研究中心副主任。此前，他在哈尔滨工业大学就读5年，并取得博士学位。

  2022年临近毕业，当时摆在周国相面前有两个去向：一是留在哈尔滨，二是受导师邀请前往哈工大重庆研究院。

  博士后年龄大多为28岁至35岁，处于创新创造的黄金年龄，最易涌现出奇思妙想，是加强基础前沿领域攻关、提升原始创造新兴事物的能力、加速实现科技自立自强的重要力量。

  2020年，重庆市出台博士后“黄金18条”，构建起一个全面、系统、开放的政策体系。对国内外知名高校、院所、企业在渝设立分支机构、新型研发机构等，力求“能设尽设”“一站一策”；对博士和博士后连续培养资助、日常资助、出站留（来）渝资助人选全覆盖，实现“站前、站中、站后”全流程资助……

  “我希望能有足够的科研场地来进行研究工作，无论是研究院还是重庆市都推出了一系列政策，全力支持我们这些科研人员，比如人才补贴、科研项目申报等。在这里，我可以规划一个新的研究方向。”周国相思虑再三后，选择到重庆发展。

  2022年，周国相成为哈工大重庆研究院第一个博士后，接着来进行先进陶瓷研究，同时拓展了3D人机一体化智能系统作为新的研究方向。

  而重庆亦没有辜负周国相的期待——一年来，依托哈工大重庆研究院和团队，他承担了国家科技部“重点研发计划”子课题、重庆市技术创新与应用发展专项等科研项目4项，获批科研经费总额达269万元。

  “作为一个毕业不久的青年科研人员，能拿到这些项目，并且还是项目负责人，这让我切实感受到了重庆对青年科研人员的支持力度。”周国相感叹道。

  重庆对青年科研人员的支持体现在方方面面，比如，重庆鼓励各高校和科研中心开放绿色通道，举办进站博士招收专场，鼓励培养单位与进站博士建立“出站即可签署入编”的协议。沈阳农业大学博士邓皓天便是看重这样的工作机遇，2023年7月选择与重庆医科大学签约。

  数据显示，截至2023年11月底，重庆共设立博士后科研平台539个，累计招收博士后6887人；博士后年招收规模从2019年的393人提高到1000人以上，进入全国第一方阵。

  “目前，我们正在进行铝离子电池的研发。”谈起电池，北京理工大学重庆创新中心新材料院士工作室博士后闫康打开了话匣子。

  闫康本科和硕士就读于北京理工大学，在吴锋院士团队从事绿色二次电池的研究，2016年赴悉尼科技大学攻读博士学位，2020年毕业后来到重庆，回归北理工重庆创新中心吴锋院士团队工作。

  “来渝工作既是偶然，也是必然。”闫康解释道，虽然他在找工作时偶然遇到这个机会，但真正留下他的，是成渝地区双城经济圈建设的未来规划与他的研究方向非常契合，并且北理工重庆创新中心的设立真正的完成了产学研的一体化。

  “铝离子电池是多价金属离子电池的一种，其长寿命、高安全的优点，很适合应用于储能领域。”闫康称，“电池储能系统因其使用周期长的特点，对电池的循环寿命以及安全性要求更高。铝离子电池中的部件和材料均不易燃烧，且循环寿命长，是商业化锂电池的两倍以上，是未来储能领域极具潜力的方案。”

  当前，储能产业是重庆全力支持的集群产业，铝离子电池展现出广阔的应用前景。此外，从2020年开始，团队便开始与四川宜宾锂宝新材料有限公司合作研发高性能电池材料，开发出的多晶/单晶高镍正极材料产业化制备技术，已经应用于公司产线，使公司生产所带来的成本降低约25%。

  这让闫康充满了信心。科研成果转化是打通科学技术创新价值链的“最后一公里”，促进科研成果转化，是包括高校院所、企业、政府等在内的多元主体实现价值共创、利益共享的过程。

  重庆围绕“33618”现代制造业集群体系和“416”科学技术创新战略布局，推动人才与产业同频共振。各区县积极发力：两江协同创新区创新建立技术经理人制度，打造负责技术与市场对接的“专才队伍”；永川区出台有关政策，鼓励重大科学技术成果在永川开展二次开发、工艺验证等中小试服务，并根据重大科学技术成果转化贡献情况，最高给予500万元的补贴……

  此外，重庆市人力资源和社会保障局还积极举办“博创未来”博士后品牌沙龙活动、博士后创新创业大赛、金秋路演活动等系列活动，助力科研成果转化。

  “我们参加了第一届全国博士后创新创业大赛。”提及赛事，闫康直言这是一件非常有意义的事，自己不仅和不相同的领域的科研人员进行了交流，开阔了眼界，团队项目“350Wh/kg高比能、低成本、智能动力电芯”还荣获全国博士后创新创业大赛优胜奖，比赛期间就有不少企业对该项目表现出浓厚兴趣，为后续的转化推广奠定了扎实基础。

  “没想到重庆在数字化赋能这块做得这么好。”提及前段时间发生的一件小事，北京大学重庆大数据研究院博士后忍不住称赞。

  原来，今年从北京大学博士毕业后，邹程龙没有及时将档案转入重庆，导致档案被退回湖北省人才市场，“我本来以为这件事会很麻烦，要跟不同的部门打交道，过程会拖沓”。

  “您只需要在‘愉快办’App上提交申请，后续由我们来办理即可。”市人力社保局相关负责人的回复打消了邹程龙的担心。

  通过“愉快办”App，邹程龙提交相关申请后，不到一个小时就收到了调档函。他将调档函传给湖北省人才市场，3天不到，重庆便收到了他的档案，并完成后续工作。

  环境好则人才聚，生态优则气场强。重庆一方面一直在升级“硬件”，通过数字赋能提高办事效率；另一方面优化“软件”，组建了一支高水平的人才服务队伍。“我们始终致力于建好后勤站，当好人才服务员。”市人力社保局相关负责的人介绍，截至目前，重庆共有“专员+联络员”4000余人，为人才提供一对一的贴心服务。

  贴心的服务免去了邹程龙的后顾之忧，来渝工作半年，他进一步明确了自己的研究方向——探索AI在工业制造领域的运用。

  “之前我一直在芯片领域深耕，来到重庆后一方面想做自己更感兴趣的研究内容，期望碰撞出不一样的火花，另一方面则是想选择更符合城市气质的研究方向。”邹程龙称，“重庆是制造重镇，我想通过科学的方法赋能传统产业提档升级，优化生产流程、提高生产效率。”

  不只是邹程龙，闫康也选择安家重庆。2022年5月，他在工作地点附近买了房，2023年春节还把老家的父母接来重庆过年。除夕之夜，一家人一起收看光影无人机焰火表演直播，其乐融融。

  千帆竞发、百舸争流。如今的重庆，多重国家战略机遇叠加，“科技+人才”乘数效应不断释放。

  重庆市人力社保局相关负责这个的人说，未来，重庆还将围绕全市重点产业、重点行业需求，联动市教育委员会、各区县等，不停地改进革新活动形式，吸引更多博士人才来渝探访，为重庆市人才“蓄水池”注入新动能。返回搜狐，查看更加多